L’Index de l’égalité professionnelle 2024 à Creusalis.

Chaque année, comme toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés, Creusalis évalue l’égalité  entre les femmes et les hommes à travers le calcul de l’Index de l’égalité professionnelle. Cette démarche s’inscrit en outre dans le cadre de l’accord collectif d’entreprise entré en vigueur le 1er juillet 2023.

Résultats de l’Index 2024

En 2024 à Creusalis, comme en 2023, certains indicateurs ne sont pas calculables en raison d’une répartition trop peu représentative de certains effectifs.
Voici les résultats détaillés des 4 indicateurs composant le calcul de cet index :

✔ Écart de rémunération femmes-hommes : Non calculable (effectif par tranche d’âge et par emploi insuffisant pour effectuer les comparaisons).
✔ Écart de répartition des augmentations individuelles : 25/35.
✔ Augmentations au retour de congé maternité : Non calculable.
✔ Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, un engagement durable pour Creusalis

Si l’index global 2024 ne peut être déterminé, l’égalité professionnelle demeure néanmoins une priorité pour Creusalis. 

Les orientations de l’accord collectif d’entreprise et l’analyse des indicateurs font l’objet d’un suivi annuel par la commission égalité professionnelle associant la direction et les représentants du personnel. Les échanges permettent ainsi d’identifier des axes d’amélioration et de renforcer les actions en faveur de l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise.